【脱・求人媒体】掲載費ゼロで「欲しい人材」を採用する！応募が殺到する自社採用サイト向けWordPressテーマ5選

リクナビやIndeedに何十万円も払ったのに、応募はゼロ…」 「やっと採用した若手も、『思っていたのと違う』と言ってすぐに辞めてしまう」

今、日本中の中小企業がこの「採用難」と「ミスマッチ」に頭を抱えています。 求人媒体にお金を払い続けるのは、もうやめにしませんか？

これからの採用活動の正解は、媒体の小さな枠で条件を競うことではなく、自社サイト（オウンドメディア）で「会社の魅力」を100%伝え、共感してくれた人を集めることです。

今回は、制作会社に依頼せずとも、導入するだけで「ここで働きたい！」と思わせる採用サイトが作れるWordPressテーマを5つ厳選しました。

採用コストを劇的に下げ、あなたの会社にマッチした「欲しい人材」を自動的に連れてくる、最強の採用ツールを手に入れてください。

【結論】採用コストを劇的に下げるWordPressテーマ厳選5選

求職者が企業を選ぶ際、9割以上が「企業のホームページ」を確認すると言われています。

ここで「古臭いサイト」や「情報がないサイト」が出てくると、その瞬間に応募候補から外れてしまいます。

テーマ選びさえ間違えなければ、中小企業でも大手企業に見劣りしない「魅力的な採用ページ」を持つことが可能です。

1. 【TCD】ONE（ワン）｜「ストーリー」で感情を揺さぶる

ターゲット： 未経験者やポテンシャル採用、想いを伝えたい企業 キーワード： ワンカラム・ストーリーテリング・直感

「ONE」は、まるで一本の映画のように、スクロールするだけで会社のメッセージが心に届く「ワンカラム（1列）レイアウト」のテーマです。

求職者は、給与条件だけでなく「どんな想いで働いているのか」というストーリー（物語）に惹かれます。

ONEを使えば、難しい構成を考えなくても、上から順に写真と文章を並べるだけで、読者の感情を揺さぶるページが完成します。

ごちゃごちゃしたメニューを排除し、「応募ボタン」まで一直線に誘導できるため、コンバージョン（応募）率が非常に高いのが特徴です。

Hiraiの推奨理由（ビジネス視点）：
求人媒体の狭い枠では、給与などの「条件」しか見られません。
しかし、このテーマは「1枚の長いページ」で会社のストーリーを読ませることに特化しています。
「なぜこの会社を作ったのか」「どんな未来を目指しているのか」。
スクロールするにつれて求職者の感情が高まり、読み終わった時には「ここで働きたい」と思わせる。
そんな「口説き落とすためのサイト」が作れます。

＞＞＞WordPressテーマ「ONE」のサイトを見に行く

2. 【TCD】SOLARIS（ソラリス）｜「先進性」で優秀な若手を惹きつける

ターゲット： IT企業、コンサル、ベンチャー、新しいことに挑戦する会社 キーワード： 知的・スタイリッシュ・ブランディング

もしあなたが、「若い世代」や「感性の鋭い優秀な人材」を採用したいなら、この「SOLARIS」が最強の武器になります。

コーポレートサイト向けに開発されたこのテーマは、「知性」と「先進性」を感じさせる洗練されたデザインが特徴です。

ファーストビューの美しい動画や、整然としたレイアウトは、訪問者に「この会社は最先端を行っている」という印象を与えます。

古臭い日本企業のイメージを払拭し、「かっこいい会社で働きたい」という若手の意欲を刺激します。

Hiraiの推奨理由（ビジネス視点）：
優秀な若手人材ほど、企業のWebサイトを見て「この会社はイケているか（将来性があるか）」を瞬時に判断します。
SOLARISの洗練されたデザインは、「古い体質の会社ではない」ということを無言で証明します。IT企業やベンチャー、あるいは「これから改革していく」という姿勢を見せたい企業にとって、このデザイン自体が最強の採用ブランディングになります。

＞＞＞WordPressテーマ「SOLARIS」のサイトを見に行く

3. 【TCD】FAKE（フェイク）｜「企業の信頼感」で親御さんも安心

ターゲット： 建設業、製造業、歴史ある中小企業、堅実な人材が欲しい会社 キーワード： 信頼性・コーポレート・規模感

「うちは小さな会社だから、大手には勝てない…」と諦めていませんか？

「FAKE」は、中小企業の規模を「実態以上に大きく、しっかりとした企業」に見せる演出力に長けたテーマです。

トップページの重厚なレイアウトは、「安定企業」としての信頼感を醸成します。

これは求職者本人だけでなく、「その会社で働いて大丈夫なの？」と心配する親御さんや家族を安心させるためにも重要です。

「採用ページ」を作るための専用テンプレートも充実しており、募集要項や先輩社員の声を美しく配置できます。

Hiraiの推奨理由（ビジネス視点）：
中小企業の採用における最大の敵は、実は求職者の「親御さん」や「配偶者」です。
「そんな名前も知らない会社で大丈夫なの？」と反対されるケース（オヤカク）は後を絶ちません。
FAKEの重厚なデザインは、会社の規模を実態以上に大きく、安定した企業に見せることができます。これは単なる見栄ではなく、応募者の家族を安心させ、内定辞退を防ぐための重要な投資です。

＞＞＞WordPressテーマ「FAKE」のサイトを見に行く

4. 【SWELL】｜「社風」をブログで発信してファン採用

画像：Swell公式サイトより引用

ターゲット： 社内の雰囲気を重視する会社、Web担当者が更新できる会社 キーワード： 国内シェアNo.1・ブログ機能・使いやすさ

採用サイトで最も重要なコンテンツの一つが「社員ブログ」です。

SWELLの使いやすいブログ機能を活用して、「今日のランチ会の様子」や「社内研修の風景」など日常を発信することで、「入社後の雰囲気」をリアルに伝えることができます。

条件だけで選んだ人は条件が悪くなれば辞めますが、ブログを読んで「この雰囲気（社風）が好きだ」とファンになってくれた人は、長く定着してくれます。

LP作成機能を使えば、求人媒体のような「募集ページ」も簡単に自作可能です。

Hiraiの推奨理由（ビジネス視点）：
「給料」で釣った人は、より高い給料の会社へすぐ転職します。
しかし、「社風（人）」に惹かれた人は辞めません。
SWELLはブログ機能が非常に使いやすいため、現場のスタッフがスマホから「社内イベント」や「研修風景」を気軽に投稿できます。
飾らない日常を見せることこそが、ミスマッチを防ぐ最高のフィルターになります。

＞＞＞WordPressテーマ「Swell」のサイトを見に行く

5. 【Lightning G3 Pro】｜堅実・真面目な人材が欲しい企業へ

画像：Venctor公式サイトより引用

ターゲット： 士業、事務職採用、公的な印象を与えたい会社 キーワード： ビジネス標準・誠実・機能美

「派手な演出はいらない。真面目で誠実な人が来てくれればいい」 。

そんな企業には、日本のビジネスサイトの王道である「Lightning（ライトニング）」がおすすめです。

奇をてらわない標準的なレイアウトは、閲覧者に「しっかりした真面目な会社」という安心感を与えます。

情報の整理がしやすく、募集要項や福利厚生などの文字情報をきっちりと伝えたい場合に最適です。

余計な装飾がない分、事務職や経理、専門職などの「堅実な人材」に好まれるデザインです。

Hiraiの推奨理由（ビジネス視点）：
士業、事務職、経理など、クリエイティブさよりも「正確さ」や「誠実さ」が求められる職種の採用には、奇抜なデザインは不要です。
Lightningのスタンダードで整ったレイアウトは、「真面目な会社である」というメッセージを強く伝えます。
情報が見やすく整理されているため、堅実なキャリアを歩みたい求職者に好印象を与えます。

＞＞＞WordPressテーマ「Lightning G3 Pro」のサイトを見に行く

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なぜ、「Indeed」や「求人媒体」だけでは失敗するのか？

テーマを選んだ後でも、「やっぱりリクナビにお金を払ったほうが楽じゃないか？」と迷うかもしれません。

しかし、中小企業が媒体だけに頼るのは、「負け戦」を挑むようなものです。

条件（給与・休み）で比較されると、大手には勝てない

求人媒体には「フォーマット（共通の型）」があります。

給与、休日、福利厚生…これらが同じ表組みで並べられると、求職者はどうしても「数字（条件）」で比較してしまいます。

資本力のある大手企業と、給与や年間休日数だけで勝負して勝てるでしょうか？

中小企業が勝つには、フォーマットの枠を超えて、「社長の熱意」や「社員の笑顔」といった「定性的な魅力」を自由なレイアウトで伝えるしかありません。

それができるのは自社サイトだけです。

求人媒体は「掛け捨て」。自社サイトは「資産」

求人媒体は、掲載期間が終われば情報は消え、応募も止まります。

50万円払って採用ゼロなら、お金はドブに捨てたのと同じです。

一方、WordPressで作った採用サイトは、一度作ればずっと残り続ける「資産」です。

毎月の掲載費を払うことなく、24時間365日、あなたの会社の魅力を発信し続けてくれます。

「ミスマッチ辞職」を防ぐ唯一の方法

求人広告の営業担当は、応募を増やすために「良いこと（メリット）」ばかりを書こうとします。 その結果、入社後に「話が違う」と言って早期退職されるのがオチです。

自社サイトなら、仕事のやりがいだけでなく、「厳しさ」や「大変なところ」も含めて正直に伝えることができます。

それを読んだ上で「それでもやりたい」と応募してくる人材は、覚悟が決まっており、定着率が圧倒的に高くなります。

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応募を倍増させる「採用コンテンツ」3つの鉄則

良いテーマを導入しても、中身がスカスカでは応募は来ません。

中小企業が必ず載せるべき、3つの「キラーコンテンツ」をお教えします。

1. 「先輩社員インタビュー」は必須（ロールモデル）

求職者は「入社した自分」をイメージしたがっています。

「未経験で入社して、3年目でリーダーになったAさん」の話があれば、「自分もこうなれるかも」と未来を想像できます。

かっこいい写真である必要はありません。スマホで撮った笑顔の写真で十分です。

2. 「数字で見る〇〇」で安心感を与える

「アットホームな職場です」という言葉は、誰も信用していません。

• 有休消化率：80%
• 平均残業時間：月10時間
• 育休取得実績：あり

このように「数字」で事実を伝えてください。

特に中小企業の場合、この「ホワイト企業アピール」は強力な武器になります。

3. 代表メッセージは「本音」で語る

美辞麗句はいりません。

「なぜこの会社を作ったのか」「将来どうなりたいのか」。

社長自身の言葉で、泥臭くてもいいので「本音」を語ってください。

その熱量に共感した人材こそが、将来の幹部候補になります。

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まとめ：採用サイトへの投資は、人材紹介会社への手数料1人分より安い

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

もし人材紹介会社（エージェント）経由で人を採用すると、年収の約30%（100万円〜150万円）の手数料がかかります。

それに比べれば、今回ご紹介したWordPressテーマ（1〜3万円程度）の投資など、誤差のような金額です。

「いつか作ろう」ではなく、「今」動き出してください。

まずは、気になったテーマのデモサイトをチェックして、あなたの会社が魅力的に生まれ変わった姿をイメージしてみましょう。

【比較表】採用・求人におすすめのWordPressテーマ

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